Kariyer
Kariyer
"Doğru İşte Doğru Personeli" yetkilendirip ve personelin sürekli gelişimini sağlayarak Prestij Dil, Yabancı Dil Kursu ve Yurtdışı Eğitim Danışmanlığı ilkelerine uygun, katılımcı ve yaratıcı iş gücünü meydana getirmek ve elde tutmaktır.
İK Süreç Amaçlarımız
Prestij Dil, Yabancı Dil Kursu ve Yurtdışı Eğitim Danışmanlığı' nın hedeflerini ulaşabilmesi için, personelin bilgi, beceri ve kişisel özellik kapasitelerinin stratejik ve dinamik bir şekilde yönetilmesini sağlamak.
Prestij Yabancı Dil Kursu ve Yurtdışı Eğitim Danışmanlığı talep gören bir kurum olmasına katkı sağlamak ve yetenekli iş gücünü bünyesine katmak.
Birey ve Takım çalışmasının gelişmesi odaklı öğrenme ortamı oluşturarak yetkinlik boşluklarını ortadan kaldıracak ve kritik yetkinlikleri geliştirecek eğitim ve öğrenme alternatiflerini arttırmak.
İşe Seçme ve Yerleştirme
İşe alma işleyişi sene içerisinde tespit eleman ihtiyaçları doğrultusunda talep edilen niteliklere uygun adayların çeşitli kaynaklardan temini, bu adaylarla yapılan birkaç kademeli mülakatlar, referans incelemesi, uygun adayın seçimi, ücret ve hakların bildirilmesi, işe başlama ve oryantasyonla sonlanmaktadır.
Prestij Dil, Yabancı Dil Kursu ve Yurtdışı Eğitim Danışmanlığı İşe alım ve yetkilendirme sürecinin esas amacı "doğru işe doğru insan" politikasından yola çıkarak, Kurum karakterine ve ortak değerlerine uygun, pozisyonların ihtiyaçlarını ileri seviyede karşılayacak, kurumu ileriye götürecek personeli seçmek ve en uygun pozisyona atamak ve gelişimini sağlamaktır.
Eğitim ve Gelişim İmkanları
Prestij Dil, Yabancı Dil Kursu ve Yurtdışı Eğitim Danışmanlığı, çalışanlarının gelişimini aktif kılmayı ilke edinmiştir. Bu doğrultuda, personelin performans gelişimleri, bireysel ihtiyaçları ve kurumun gelecekte meydana gelebilecek ihtiyaçları doğrultusunda gerekli yetkinlikleri oluşturma ve geliştirme odaklı eğitimler gerçekleştirilir
Oryantasyon eğitimleri ile başlayan bu süreç kişisel gelişim ve bilgi, beceri geliştirmeye yönelik eğitimlerle devam eder.
Aktif iş sürecindeki sorumluluk eğitim ve yeni yetkilendirmeler, bu işleyişin etkin ve önemli bir payını oluşturur. Bunlara ek olarak Kurumumuzun arşivlerinde yer alan eğitim materyalleri tüm çalışanlarımızın hizmetindedir.
Ücret ve Yan Haklar
Prestij Dil, Yabancı Dil Kursu ve Yurtdışı Eğitim Danışmanlığı hem eğitim hem de idari kadrolar için, her yıl ücret ve ek yarar programlarını gözden geçirir ve piyasa araştırmasını takip eder.
Prestij Dil, Yabancı Dil Kursu ve Yurtdışı Eğitim Danışmanlığı, sosyal olanakları ve çalışma koşullarını bir bütün olarak ele alır ve tüm çalışanların yaşam kriterlerini yükseltmeye yönelik çeşitli alternatifler sağlar. İdari çalışanların ücret artışı yılda bir kez yapılır, bu artış çalışanların sergiledikleri performans neticesinde belirlenir ve bu bağlamda ücret artışlarında yüksek performansa teşvik sağlanır.
Performans Geliştirme ve Kariyer İmkanları
Prestij Dil, Yabancı Dil Kursu ve Yurtdışı Eğitim Danışmanlığı personelin yetkinliklerinin ve performansının geliştirilmesine önem verir. Bu doğrultuda katılımcı, objektif ve şeffaf bir performans geliştirme yaklaşımı uygular. Performans geliştirme modülü ücret artışlarına, gelişim ve kariyer planlama sisteminin aktifliğine yönelik adımların tespit edilmesinde önem teşkil eder.
Prestij Dil, Yabancı Dil Kursu ve Yurt Dışı Eğitim Danışmanlığı uygulanan performans geliştirme modülünün amacı:
- Personelin kişisel gelişimlerine yardımcı olmak, verimliliklerini artırmak,
- Kurumun hedefleri doğrultusunda takım çalışmasını güçlendirmek,
- Yönetici ve Çalışan arasındaki çift taraflı iletişimi geliştirmek,
- Performans ayrıcalıklarını tespit etmek yüksek performansı ödüllendirmek,
- Personelin motivasyon ve aktifliğini artırmaktır.
Sistem yetkinlik, hedefleri gerçekleştirme oranını ölçmek üzere iki ana bölümden oluşur. Kişilerin bireysel ve takım içindeki sorumluluklarını ve İş hedeflerini kapsar. Yetkinlik hedefleri kurumun "Ortak Yetkinlikler’’ başlığı altında yer alan ve kişinin bulunduğu pozisyonun, yaptığı işin ihtiyaçları göz önünde bulundurularak geliştirmesi gereken işine özel yetkinlikleri (bilgi, beceri, kişisel özellik) içerir.
Ortak Yetkinlikler
Prestij Dil, Yabancı Dil Kursu ve Yurtdışı Eğitim Danışmanlığı' nın, idari Personelin öncelikli olarak sahip olmasını öngördüğü ve yönetim sistemlerini geliştirirken kullandığı değerler sistemini destekleyen ortak yetkinlikleri şunlardır:
- Profesyonellik ve Sorumluluk Bilinci
- Takım Çalışması ve İşbirliği
- Hizmette Duyarlılık
- Sürekli İyileştirme
- İletişim Becerisi
Performans geliştirme süreci geri bildirim ile desteklenen yıl boyu süren bir süreçtir ve somut kişisel gelişim planını da (eğitim ve geliştirici faaliyetler ve somut aksiyon planları) içerir.
Prestij Dil, Yabancı Dil Kursu ve Yurtdışı Eğitim Merkezi; Eğitmen kadrosu için mesleki ve idari yetkinliklerinin ölçümlendiği periyodik değerlendirme süreci uygulamaktadır. periyodik gözden geçirmelerin amacı, kadrodaki eğitmenlerin kariyer gelişimine yardımcı olmak ve bu suretle Prestij Yabancı Dil Kursu ve Yurtdışı Eğitim Danışmanlığı vizyon ve misyonun doğrultusunda gerekli akıcı, üretken ve işbirliğine açık eğitim ortamın yaratılmasını sağlamaktır.